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    濮阳DHL国际快递 为什么选择来DHL工作
    发布时间:2017/11/27 10:40:24 []人次

    作为一个职场菜鸟,选择一个好的平台,可以帮你迅速提升为职场达人。选择一家企业,员工最看重的是什么?濮阳DHL国际快递小编认为,能吸引员工的无非是两个方面,一是公司的文化,二是人文关怀,只有在这两个大前提下,企业员工才能感受到自身的价值和发展需要,不断提升自己。企业和员工的共同成长,是每个行业的共同目标。下面,让我们一起来感受一下来自DHL公司对员工的关怀和爱。

     

     

    新手报到,DHL为你准备迎新大礼包

    这可不是普通的3号快递,是DHL送给每个新入职员工的迎新礼盒。里面的所有东西都是团队精心挑选给新员工的,带有浓厚的DHL特色。让我们一起打开看看吧!

     

     

    从挂绳到笔、本、再到DHL定制视频播放器,每一份小礼物都带有DHL明显的红黄标志,每个细节都彰显了DHL对新员工的关爱。

     

    还有很多贴心的特制纪念品……

     

     

    看似普通的快递盒,却饱含了DHL满满的心意。DHL用爱作为礼物,欢迎新员工的到来。

     

    专业升级,DHL为你的CIS之路保驾护航

    从新手进阶后,DHL用独特的CIS program为员工打造了专业的升级之路。CIS即国际认证专家,从员工入职开始的3个月中,人力资源部就为新员工安排了CIS introduction培训课程,帮助员工了解公司的历史、文化、价值观和业务概况。针对有职业发展需求的员工,CIS培训系统中还有不同层级的管理和领导力课程,全方位提升管理者的管理理念和技能。

     

    开启你的CIS学习之旅

     

    同时,DHL也鼓励员工利用零散时间进行不断学习,提供了LMS在线学习平台和getAbstract在线商业书摘,让有学习需求的员工能得到更多的学习资源。

     

     

    除了优质的培训学习资源,在DHL的每时每刻,小D都会感受到公司对于员工的重视。信息公开、参与度的提高都让员工们能更加积极地参与公司的建设。每年的EOS 问卷调查(员工满意度调研)将评价的主动权交给像小D这样的普通员工,聆听员工心声和反馈,也让小D这样的普通员工更有归属感。

     

     

    工作之外,DHL带来异彩纷呈的员工活动

    工作之余,DHL还贴心地为员工们举办了各种精彩的活动,充分调动起员工的参与兴趣。活动形式多样,包括自由市场、烧烤节、足球赛等。每一次活动,不仅是在传播DHL的百家乐破解,更是让员工更开心地融入DHL大家庭。

     

     

    DHL的自由市场活动秉承环保立意,让员工们整理出家中的旧物到现场捐赠或交换。活动现场,大家聊天“淘宝”两不误,快乐地把淘到的宝贝带回家。

     

     

    在烧烤节上,员工们纷纷扮成喜爱的动漫人物上台表演,cosplay玩的不亦乐乎!美食+cosplay,嗨翻全场!

     

    感谢你们,DHL获“最佳工作场所奖”

    从员工一入职时就对员工无微不至的照顾,到用最好的资源为员工的发展保驾护航,这样的DHL也受到了员工们的尊敬与感激。在来自6600个公司、超过1000万员工匿名投票选出的“最佳工作场所奖”中,DHL获全球第八名!

    作为雇佣了来自220个国家、总计超过90000名员工的国际化企业,DHL相信通过提升公正性、参与感和信息公开程度会更好地激励员工,让员工产生归属感。将心比心,员工更愿意为值得的企业付出。DHL也一直在努力,为员工、客户做得更好。

     

    DHL 快递首席执行官Ken Allen表示:“被选为全球最佳工作场所,这对所有DHL人来说是一种荣誉。作为世界上最国际化的公司,这个奖项是我们努力激励世界各地员工的一种认可,也肯定了我们对员工的持续投入。”

     

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